Örgüt Kültürü Tiplerinin Kariyer Yönetim
Uygulamalarina Etkisi: Otel Işletmelerinde Araştirma

dc.contributor.author	Gün, Gül
dc.contributor.author	Derin, Neslihan
dc.date.accessioned	2021-12-15T10:45:26Z
dc.date.available	2021-12-15T10:45:26Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.issn	1308-9196
dc.identifier.issn	1308-7363
dc.identifier.uri	https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpNeE5qYzJOZz09/orgut-kulturu-tiplerinin-kariyer-yonetim-uygulamalarina-etkisi-otel-isletmelerinde-arastirma
dc.identifier.uri	http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12643/2892
dc.description.abstract	Örgütlerde karar almada çalışanlara bir çerçeve çizen örgüt kültürü insan kaynakları yönetimi uygulamalarına ilişkin kararları etkileyen önemli bir faktördür. Örgütlerde etkin bir kariyer yönetim uygulamalarının varlığı örgüt kültürü değerlerine bağlıdır.
dc.description.abstract	The organizational culture, which forms a framework for the employees' presence within decision-making process in organizations, and steers the organizational structure, is an important factor that affects the decisions on human resources management pract
dc.language.iso	Turkish
dc.source	Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi
dc.title	Örgüt Kültürü Tiplerinin Kariyer Yönetim Uygulamalarina Etkisi: Otel Işletmelerinde Araştirma
dc.identifier.issue	25
dc.identifier.startpage	349
dc.identifier.endpage	389
dc.identifier.volume	0

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.