Yönetsel Sessizleştirme, Hiyerarşik Bilgi Paylaşimi Ve Yenilikçi
Davraniş Arasindaki Ilişkiler Üzerine Görgül Bir Uygulama

dc.contributor.author	Uçar, Zeki
dc.date.accessioned	2021-12-15T10:45:04Z
dc.date.available	2021-12-15T10:45:04Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.issn	1307-9832
dc.identifier.issn	1307-9859
dc.identifier.uri	https://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpNNU5qRXlNZz09/yonetsel-sessizlestirme-hiyerarsik-bilgi-paylasimi-ve-yenilikci-davranis-arasindaki-iliskiler-uzerine-gorgul-bir-uygulama
dc.identifier.uri	http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12643/2750
dc.description.abstract	Çalışmada yenilikçi iş davranışı üzerinde yönetsel sessizleştirme ve hiyerarşik bilgi paylaşımının etkileriaraştırılmıştır. Yönetsel sessizleştirme, yönetsel etkilere dayalı olarak çalışanların hangi şekillerdesessizleştiklerini ya da sessiz bırakıldıklar
dc.description.abstract	In this study, the effects of managerial silencing and hierarchical knowledge sharing on innovative business behavior were investigated Managerial silencing construct focuses on how people remain silent or are silenced based on the managerial influences
dc.language.iso	Turkish
dc.source	Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi
dc.title	Yönetsel Sessizleştirme, Hiyerarşik Bilgi Paylaşimi Ve Yenilikçi Davraniş Arasindaki Ilişkiler Üzerine Görgül Bir Uygulama
dc.identifier.issue	BOR Özel Sayısı
dc.identifier.startpage	179
dc.identifier.endpage	196
dc.identifier.doi	10.18092/ulikidince.519054
dc.identifier.volume	0

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.