Psikolojik Sahiplenme: Örgütsel Alana Ilişkin Bir Model  Önerisi

dc.contributor.author	Uçar, Zeki
dc.date.accessioned	2021-12-15T10:44:46Z
dc.date.available	2021-12-15T10:44:46Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.issn	1302-504X
dc.identifier.issn	2147-7973
dc.identifier.uri	https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpNeE5UWXpNdz09/psikolojik-sahiplenme-orgutsel-alana-iliskin-bir-model-onerisi
dc.identifier.uri	http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12643/2614
dc.description.abstract	Günümüzde artan sayıda araştırma işgörenlerin örgütlerini ve işlerini psikolojik olarak sahiplenmelerinin, olumlu örgütsel çıktılar üzerindeki etkilerini ortaya koymaktadır. Ancak psikolojik sahiplenme olgusunun tam olarak ne olduğu, örgütsel alanda nasıl
dc.description.abstract	Nowadays, an increasing number of research reveals that employees' sense of ownership to their own work and organization has positive outcomes on organizational outcomes. But, the issues of what psychological ownership (PO) phenomenon exactly means, in wh
dc.language.iso	Turkish
dc.source	Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
dc.title	Psikolojik Sahiplenme: Örgütsel Alana Ilişkin Bir Model Önerisi
dc.identifier.issue	1
dc.identifier.startpage	167
dc.identifier.endpage	200
dc.identifier.volume	32

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.