Algılanan Örgütsel Desteğin Işgören Performansına Etkisinde Işe Adanmışlığın Aracı Etkisi

dc.contributor.author	Işik, Metin
dc.contributor.author	Kama, Aycan
dc.date.accessioned	2021-12-15T10:44:31Z
dc.date.available	2021-12-15T10:44:31Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.issn	2147-7655
dc.identifier.issn	2149-4622
dc.identifier.uri	https://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpBeU1qZ3hNUT09/algilanan-orgutsel-destegin-isgoren-performansina-etkisinde-ise-adanmisligin-araci-etkisi
dc.identifier.uri	http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12643/2463
dc.description.abstract	Buaraştırmanın amacı, çalışanların örgütsel destek algılarının işperformanslarına etkisinde işe adanmışlığın aracı rolünü tespit etmektir. Buamaçla, Tatvan/Bitlis ilinde farklı branşlarda görev yapan ve araştırmayagönüllü katılım sağlayan n=378 öğretmen a
dc.description.abstract	The purpose of this research is to determine the mediating role of engagement to work in the impact of employees perceptions of organizational support on employee performance. For this purpose, n=378 teachers who worked in different branches in the provin
dc.language.iso	Turkish
dc.source	Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
dc.title	Algılanan Örgütsel Desteğin Işgören Performansına Etkisinde Işe Adanmışlığın Aracı Etkisi
dc.identifier.issue	3
dc.identifier.startpage	395
dc.identifier.endpage	403
dc.identifier.doi	10.18506/anemon.338253
dc.identifier.volume	6

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.