• Login
    View Item 
    •   DSpace Home
    • 1-TEZLER
    • 01) YÜKSEK LİSANS TEZLERİ
    • View Item
    •   DSpace Home
    • 1-TEZLER
    • 01) YÜKSEK LİSANS TEZLERİ
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Dijital liderliğin yenilikçi iş davranışı ve dijital teknolojilere erişim motivasyonuna etkisi: Bir alan araştırması / The effect of digital leadership on innovative work behavior and motivation to access digital technologies: A field study

    Thumbnail
    View/Open
    Tam Metin/Full Text (1.145Mb)
    Date
    2025
    Author
    ZEYDAN, SULTAN
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Bu çalışmanın amacı dijital liderlik algısının çalışanların yenilikçi iş davranışı ve dijital teknolojilere erişim motivasyonlarına etkisini incelemektir. Çalışmada nicel veri analizi benimsenmiştir. Bu bağlamda dijital teknoloji alanında faaliyet gösteren bazı şirketlerden 218 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Anket sonuucu elde edilen veriler SPSS 26 programı ile analiz edilmiştir. Çalışmada elde edilen bulgulara göre; dijital liderliğin yenilikçi iş davranışını pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Buna göre teknolojiyi ve veri analizini kullanarak iş süreçlerini optimize eden dijital liderler çalışanları inovatif düşünmeye teşvik ederek, yenilikçi iş davranışlarını etkilediği söylenebilir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla yapılan bir diğer regresyon analizine göre, dijital liderlik dijital teknolojilere erişimde içsel ve dışsal motivasyonu pozitif yönte etkilemektedir. Bu etkiden hareketle; dijital liderliğin, teknolojiye erişimi kolaylaştıran bir kültür oluşturarak, bireylerin hem kendi isteklerinden hem de dışsal teşviklerden motive olduğunu söylemek mümkündür. Son olarak dijital teknolojilere erişim motivasyonu ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki test edilmiştir. Analiz sonucunda dijital teknolojilere erişimde içsel ve dışsal motivasyonun yenilikçi iş davranışını etkilediği bulgulanmıştır. Dijital teknolojilere erişimde içsel ve dışsal motivasyonun, çalışanların dijital teknolojilere daha hızlı adapte olunmasını ve yenilikçi iş davranışlarını sergilemek için hem yetkinlik hem de istek kazanmasını sağladığı söylenebilir. Çalışmada aynı zamanda literatür taraması yapılarak dijital liderlik, dijital teknolojilere erişim motivasyonu ve yenilikçi iş davranışları kavramsal olarak ele alınmıştır. Elde edilen analiz sonuçları ile kavramsal literaürün desteklendiğini söylemek mümkündür.
    URI
    http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/16538
    Collections
    • 01) YÜKSEK LİSANS TEZLERİ [587]





    Creative Commons License
    DSpace@BEU by Bitlis Eren University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     




    | Yönerge | Rehber | İletişim |

    sherpa/romeo

    Browse

    All of DSpaceCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy TypeThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Type

    My Account

    LoginRegister

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV