Vardiyalı Çalışmanın İşle Bütünleşme Algısı Ve İş-Yaşam Dengesi Üzerine Etkisi

Abstract

Yeni istihdam biçimlerinden birisi olan vardiyalı çalışmanın işgücü piyasasında gittikçe daha çok ihtiyaç duyulan bir model haline geldiği görülmektedir. Özellikle vardiyalı çalışma, müşterilerine 24 saat hizmet sunmak isteyen, müşteri memnuniyetini arttırmak isteyen veya sağlık sektörü gibi 24 saat zorunlu hizmet vermesi gereken kuruluşlar için bir mecburiyet halini almıştır. Vardiyalı çalışma bazı işletmeler için daha uygun bir istihdam biçimi olabilmektedir. Bu istihdam biçiminin araştırmaya açık bir konu olduğu düşünülmektedir. Bu bağlamda hem vardiyalı çalışma yapmış hem de gündüz çalışması yapmış örneklem grubu üzerinde iş-yaşam dengesi ve işle bütünleşmenin farklılığını analiz etmek araştırmayı özgün kılmaktadır. Bu kapsamda bu çalışmada, vardiyalı çalışmanın çalışanların işle bütünleşme ve iş-yaşam dengeleri üzerine etkileri araştırılmıştır. Araştırmanın örneklem grubu en az bir sene vardiyalı çalıştıktan sonra en az bir sene de gündüz (sabah 8- akşam5) istihdamda bulunmuş (n=407) kişilerden oluşmaktadır. Araştırma nicel araştırma yöntemlerinden anket metodu ile yapılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ile betimsel analiz, korelasyon ve paired simple t-test kullanılarak analizleri yapılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, vardiyalı çalışmanın işle bütünleşme ve iş-yaşam dengesi üzerine olumsuz sonuçları olduğuna ulaşılmıştır.