Kurumsal Itibar Algısının Iş Tatminine Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracı Rolü: Doğu Anadolu Bölgesindeki Üniversiteler Üzerinde Bir Uygulama
Abstract
Bu araştırmanın amacı, üniversite çalışanlarının kurumsal itibar algısı ile iş tatmini ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolünü tespit etmektir. Araştırmanın ana kütlesini Doğu Anadolu Bölgesi'nde bulunan üniversitelerin akademik ve idari personeli The aim of this study is to obtain the mediating role of organizational identification in relationship whith perception of corporate reputation perception and job satisfaction. The sample of the study consists of academic and administrative staff in the u
URI
https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpFME5UUTJOZz09/kurumsal-itibar-algisinin-is-tatminine-etkisinde-orgutsel-ozdeslesmenin-araci-rolu-dogu-anadolu-bolgesindeki-universiteler-uzerinde-bir-uygulamahttp://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12643/2728
Collections
DSpace@BEU by Bitlis Eren University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..