Argyris'In Olgunlaşma Teorisine Liderlikte Durumsallık  Yaklaşımlarından Çözüm Arayışları

dc.contributor.author	Öztürk, Cemal
dc.date.accessioned	2021-12-15T10:44:48Z
dc.date.available	2021-12-15T10:44:48Z
dc.date.issued	2016
dc.identifier.issn	2147-1185
dc.identifier.uri	https://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpJMk9UWXpNdz09/argyris-in-olgunlasma-teorisine-liderlikte-durumsallik-yaklasimlarindan-cozum-arayislari
dc.identifier.uri	http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/20.500.12643/2628
dc.description.abstract	Chris Argyris klasik yönetim kuramındaki işbölümü, yetki ve sorumluluk, komuta birliği ilkesi, denetim alanı sorunu hususlarını eleştirmiştir. Ona göre bu hususlar çalışanları olumsuz etkilemekte, onların kendilerini bulamamalarına, kendilerini geliştirem
dc.description.abstract	Chris Argyris criticized the points of work sharing, power and responsibility, The principle of unity of command, control area in classical management Theory. According to him, these issues are adversely affects employees, cause not to find themselves, no
dc.language.iso	Turkish
dc.source	İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
dc.title	Argyris'In Olgunlaşma Teorisine Liderlikte Durumsallık Yaklaşımlarından Çözüm Arayışları
dc.identifier.issue	8
dc.identifier.startpage	3085
dc.identifier.endpage	3098
dc.identifier.volume	5

Files in this item

Files	Size	Format	View
There are no files associated with this item.