Pozitif liderlik algısının iş motivasyonuna etkisinde psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığın paralel aracılık rolü / The role of psychological ownership and organizational commitment in the effect of positive leadership perception on work motivation

Abstract

Araştırmanın amacı, liderlerin (yönetici) pozitif yönlü davranışlarının çalışanların motivasyonuna etkisi ile bu etkide psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığın paralel aracılık rolünün tespit edilmesidir. Araştırmanın anakütlesini Bitlis Eren Üniversitesi akademik personel ve idari personelleri, örneklemini araştırmaya dâhil olan 259 kişi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmış eksiksiz doldurulan 255 anket verisi SPSS 25 ve AMOS 24 aracılığıyla istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği için Cronbach's Alfa değerine bakılmıştır. Araştırmada model analizi için Hayes Process analizi yapımış ve model 4 seçilmiştir. Verilere regresyon, korelasyon, AFA, DFA ve frekans analizleri yapılarak hipotezler test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre pozitif liderlik alt boyutlarının örgütsel bağlılığın duygusal bağlılık alt boyutuyla negatif yönlü ve anlamlı ilişkilere sahip olduğu, iş motivasyonu alt boyutları, psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılığının normatif ve devamlılık alt boyutlarıyla pozitif yönde anlamlı ilişkilere sahip olduğu saptanmıştır. Araştırmanın diğer amacı doğrultusunda yapılan analizlerde pozitif liderliğin iş motivasyonu üzerinde pozitif anlamlı etkilerinin olduğu, psikolojik sahiplik ve örgütsel bağlılık değişkenlerininde bu etkide kısmi aracı role sahip olduğu saptanmıştır.