Kamu çalışanlarının liyakat algısının yönetsel kademeleregöre analizi: Bitlis ili sağlık kurumları örneği / Analysis of the perception of merit of public employees byadministrative levels: The case of Bitlis health institutions

Abstract

Bu araştırmada kamu sağlık çalışanlarının liyakat algılarının bazı demografik değişkenler yönünden karşılaştırılması yapılmıştır. Araştırma, Bitlis İl Sağlık Müdürlüğü çalışanlarından anket tekniğiyle toplanan veriler üzerinden istatiksel analizler ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya ana kütle içerisinden 157'si erkek ve 132'si kadın olmak üzere 289 katılımcıdan geçerli kabul edilen veriler dahil edilmiştir. Sonuç olarak liyakat algısı ölçeğinin alt boyutlarının cinsiyet değişkeni ile karşılaştırılmasında liyakatte standartlık alt boyutunda erkek katılımcılar lehine anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Katılımcıların liyakat algıları ile medeni durum değişkeni yönünden yapılan ikili karşılaştırmada; liyakat algısı ölçeğinin tüm alt boyutları ile medeni durum değişkeni arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Çalışma statüsü değişkeni ile liyakat algısı ölçeği alt boyutlarına ilişkin yapılan ikili karşılaştırmada; çalışma statüsü ile işe uygunluk ve liyakatten ayrılmama alt boyutları arasında anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Katılımcıların liyakat algılarının yaş değişkeni ile karşılaştırılmasına ilişkin puan ortalamalarına bakıldığında; liyakat algısı ölçeğinin işe uygunluk ve liyakatten ayrılmama alt boyutlarının yaş değişkeni ile anlamlı farklılık oluşturduğu görülmüştür. Liyakat algısı ölçeği alt boyutlarının eğitim durumu değişkeni ile karşılaştırılmasında; katılımcıların liyakatten uzaklaşma algılarının eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık oluşturduğu görülmüştür.