Örgütsel Bağlılık İle İşgören Performansı İlişkisini İncelemeye Yönelik Bir Alan Araştırması
Abstract
Son yıllarda rekabet koşullarının artması, işletmelerin varlıklarını korumasını daha zor
hale getirmiştir. Rakipleri ilerlerken yerinde sayan işletmeler zamanla yıkılış sürecine
girebilir. Böyle bir olumsuz durumla karşılaşmamak için işletmelerin bünyelerinde görev
yapan işgörenden maksimum düzeyde performans almaları gerekmektedir. İşgörenlerin
bireysel olarak sergilediği performans toplamı işletmelerin başarısı açısından büyük bir
öneme sahiptir. İşgörenlerin daha fazla performans sergilemesi için kendileri ile
işletmeleri arasında sağlam bir bağ kurması gerekmektedir. Burada yöneticilere de görev
düşmektedir. İşletme içerisinde yönetici pozisyonunda bulunan kişiler işgörenlerinin
örgütüne olan bağlılığını artırarak performanslarını artırmaya çalışmalıdırlar. Bu
doğrultuda bağlılığı artıracak gerekli motivasyonu sağlamaları gerekir. Bu araştırmanın
amacı; örgütsel bağlılık ile işgören performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek ve işgören
performansı üzerinde örgütsel bağlılığın nasıl bir etkisi olduğunu ortaya koymaktır. Bu
kapsamda, Ankara ilinde faaliyet gösteren bir kamu kurumunun işgörenleri üzerinde
anket yoluyla veriler toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, örgütsel bağlılık ile işgören
performansı arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Collections

DSpace@BEU by Bitlis Eren University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..