Örgütsel Psikolojik Sermaye Bağlamında İnovasyon ile Kurumsal İtibar İlişkisi
Abstract
Bu çalışmada, organizasyonların etkinliği ve verimliliği için gerekli olan fonksiyonlara bir girdi olarak
değerlendirilen örgütsel psikolojik sermaye ile inovasyon ve kurumsal itibar arasındaki ilişkiler
incelenmiştir. İnovasyon, kurumsal itibar ve örgütsel psikolojik sermaye değişkenleri kullanılarak
oluşturulan araştırma modeli kolayda örneklem tekniğiyle toplanan 424 adet veri ile test edilmiştir.
Katılımcılar, sanayi işletmelerinde farklı kademelerde görev yapmakta olan çalışanlardan oluşmaktadır.
Kesitsel bir araştırma türü olan bu çalışmadaki veriler yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilmiştir.
Araştırma neticesinde, inovasyon ile kurumsal itibar arasındaki pozitif yönlü yordayıcı ilişkide örgütsel
psikolojik sermayenin dolaylı etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Collections

DSpace@BEU by Bitlis Eren University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..