http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13576 Wed, 22 Apr 2026 20:32:33 GMT 2026-04-22T20:32:33Z http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13582 Büyükşehirlerin Sosyal Belediyecilik Yaklaşımlarına Bir Örnek Olarak Madde Bağımlılığı İle Mücadele Çalışmaları Sezik, Murat Türkiye’de Merkezi Hükümetin sosyal devlet uygulamalarının yanı sıra yerel yönetimlerin ve belediyelerin de çeşitli ölçeklerde sosyal yardım ve sosyal hizmet faaliyetleri devam etmektedir. Belediyeler tarafından gerçekleştirilen sosyal çalışmaların ağırlıklı noktasını yoksullukla mücadele oluştururken günümüz dünyasında çeşitlenen sorun alanları ile birlikte sosyal belediyecilik uygulamalarında da çeşitlilikler ve artışlar yaşanmıştır. Sosyal Belediyeciliğin uygulama alanına en son dâhil olan konulardan birisi de Madde Bağımlılığı ile mücadele konusudur. Bu alanda çok çeşitli kamu kurum ve kuruluşları ve STK’lar çeşitli görevler üstlenerek toplumsal güvenliği ve toplumsal barışı tehdit eden bağımlılık konusunda çalışmalar yürütmektedir. Fakat yerel yönetimler düzeyinde Belediyelerin sürece dâhil olması konunun kapsayıcılığı ve etkililiği konusunda özel öneme sahiptir. Türkiye’de 6360 sayılı yasa ile büyükşehir olan illerin birçoğunda altyapı sorunları tam olarak çözülemediğinden kaynaklarının önemli bir kısmını altyapı projelerine ayırmak durumunda kalmaktadırlar. Alt yapı projeleri bütçelerinin önemli bir kısmını götürdüğünden sosyal belediyecilik bu büyükşehirlerde tam anlamıyla yerleşmiş değildir. Bu nedenle 6360 sayılı yasa öncesinde büyükşehir olan 16 il çalışma kapsamında değerlendirilmiş ve sonuçlar tartışılmıştır. Belirlenen bu illerde Madde bağımlılığı ile mücadele kapsamında Büyükşehir belediyeleri veya ilçe belediyelerinin önleyici-bilinçlendirici çalışmalarının yeterli düzeyde olduğu görülürken tedavi uygulamaları ve tedavi sonrası destek çalışmalarının yetersizliği göze çarpmaktadır. Bu yetersizlikler sosyal belediyeciliğin önemli sorun alanları ile doğrudan ilişkili olup giderilmesi kalifiye personel ve mali imkânların artırılmasına bağlıdır. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13582 2017-01-01T00:00:00Z http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13581 Türkiye’de Türkçülük Hareketinin Ortaya Çıkması Ve Türk Ocakları Hekimoğlu, Vecihi Fuat Sefa Türkiye’de Türkçülük hareketi 19. Asırda ortaya çıkmaya başlamış ve başta dil ve edebiyat konuları olmak üzere toplumsal hayatın her alanında gelişmeye başlamıştır. Bu akımın kurumsal niteliğin kazanması ve siyasal yaşama yön vermesi ise Türk Ocaklarının kurulmasıyla olmuştur. Osmanlı Türkiye’sinin geleceğini Türkçülükte gören Askerî Tıbbiyeli gençlerin öncülüğünde kurulan bu cemiyet, zamanla devletin ileri gelenlerinin de yer aldığı önemli bir okul haline gelmiştir. Birinci Dünya Savaşının sonunda İstanbul’un İtilaf Devletleri tarafından işgal edilmesiyle faaliyetlerine ara vermek zorunda kalan Türk Ocakları, Cumhuriyetin ilanından sonra yeni merkezi Ankara’da, 1931 yılında kapanarak yerini Halk Evlerine bırakana kadar, Türkiye’de Cumhuriyet değerlerinin topluma kazandırmak için faaliyetler yürütmüştür. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13581 2017-01-01T00:00:00Z http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13580 Üniversite Öğrencilerinin Bölüm Tercihlerinin Ve Tercih Sonuçlarının İstatistiki Analizler İle İncelenmesi Demirci, Melike Bu çalışmada, genel olarak, üniversite çağındaki öğrencilerin bölüm tercihi yaparken hangi faktörlerden etkilenebilecekleri ve bu faktörlerin öğrencilerin bölüm memnuniyetleri üzerindeki etkileri araştırılmak istenmektedir. Bu amaçla başlatılan çalışmanın evreni, çalışmanın yapıldığı dönemde ülke çapında tercih yapacak ve yapmış olan tüm öğrenciler olarak belirlenmiştir. Ancak, zaman kısıtı nedeniyle tüm öğrencilere ulaşılamadığı için, evrenden örneklem alım yoluna gidilmiştir. Örneklem; Osmaniye Korkut Ata Üniversitesinin Fen Edebiyat, İktisadi ve İdari Bilimler ile Mühendislik Fakültelerinin öğrencileri olarak belirlenmiştir. Fakültelerin farklı bölümlerinde öğrenim görmekte olan 433 öğrenciden, ulusal ve uluslararası birçok çalışma taranarak elde edilen yeni bir anket yardımı ile bilgiler toplanmış, yöntem ve analizler uygulanmıştır. Bahsi geçen yöntem ve analizler; “Tek Yönlü Varyans Analizi”, “Güvenilirlik Analizi”, ve “Korelasyon Analizi””dir. Uygulanan yöntem ve analizler sonucunda; öğrencilerin bölüm tercihlerini etkileyebilecek faktörler “kişilik yapısı” ile “kişisel, ailevi ve çevresel faktörler” olarak bulunmuştur. Ayrıca; öğrencilerin kişilik yapılarına uygun, destek alarak üniversite ve bölüm tercihi yaptıklarında bölümlerinden memnuniyetlerinin yükseldiği görülmüştür. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13580 2017-01-01T00:00:00Z http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13579 Otel İşletmeleri Çalışanlarının Örgütsel Sinizm Algılarının Bazı Demografik Değişkenlere Göre İncelenmesi Gün, Gül Örgüt yönetimlerinin birçok hatalı ve başarısız uygulamaları neticesinde ortaya çıkan örgütsel problemler ve yaşanılan kriz ve skandallar, çalışanlarda örgütlerine yönelik ciddi şekilde güvensizlik, yılma, monotonluk, tedirginlik, kuşku, yabancılaşma ve benzeri bir takım olumsuz düşünce, tutum ve davranışların gelişmesine sebebiyet vermiştir. Bu olumsuz düşünce ve tutumların en yaygın görülenlerinin başında sinizm olgusu gelmektedir. Örgütsel sinizm, sinizme ilişkin inanç geliştirmeyi içeren bilişsel boyuttan; sinizmin varlığından dolayı çeşitli olumsuz duygular yaşamayı içeren duyuşsal boyuttan ve sinizme olan inanç ve sinizmden kaynaklanan olumsuz duyguların davranış olarak ortaya çıkmasını içeren davranışsal boyuttan oluşan, çalışanları örgüt ile karşı karşıya getiren karmaşık bir olgudur. Bu çalışmanın amacı; Bitlis ili otel çalışanlarının örgütsel sinizm algılarını belirlemek ve işletme çalışanlarının demografik özellikleri ile örgütsel sinizm algıları arasında ilişki olup olmadığını incelemektir. Bitlis ili otel işletme çalışanlarının örgütsel sinizm ölçeğinin geneli için ortalama x= 3.81 olarak tespit edilmiştir. Bulgularda örgütsel sinizm boyutunda öğrenim, çalışma süresi, medeni hal ve gelir değişkenlerine göre farklılıklar bulunmuştur. Otel işletmeleri çalışanlarının içinde bulundukları çalışma ortamları ve koşullarının iyileştirilmesi, yöneticilerin çalışanlarını geliştirmek için kendilerini sorumlu hissettikleri, insani değerleri odak noktasına alan, ilişki yönelimli destekleyici örgüt kültürü tipinin oluşturulması ile örgütsel sinizm algısının da azalacağı düşünülmektedir. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://dspace.beu.edu.tr:8080/xmlui/handle/123456789/13579 2017-01-01T00:00:00Z