Kurumsal Itibar, Iş Tatmini Ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Demografik Değişkenler Ile Incelenmesi: Doğu Anadolu Bölgesi'Ndeki Üniversitelerde Bir Araştırma

Abstract

Bu araştırmanın amacı, kurumsal itibar, iş tatmini ve örgütsel özdeşleşme değişkenlerinin üniversite çalışanları üzerinde farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Araştırmanın ana kütlesini Doğu Anadolu Bölgesi'nde bulunan üniversitelerin akademik v

The aim of this study is to determine whether corporate reputation, job satisfaction and organizational identification differ for the university staff. The sample of the study consists of academic and administrative staff of the universities in the East A