Çok yönlü liderliğin çalışan sesliliğine etkisinde örgüt içi iletişim ve bilgi paylaşımın rolü: bir aracı analiz / The role of intraorganizational communication and information sharing in the effect of multi-directional leadership on employee voice: A Mediatory analysis

Abstract

Araştırmanın amacı, çok yönlü liderliğin çalışan sesliliğine etkisinde örgüt içi iletişim ve bilgi paylaşımın aracılık rolünün tespit edilmesidir. Araştırmanın anakütlesini Bitlis Eren Üniversitesi idari personeli oluşturmaktadır. Örneklem ise basit tesadüfi örneklem yöntemi ile araştırmaya katılan 197 kişi oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 25 ve AMOS 24 aracılığıyla istatistiki analizlere tabi tutulmuştur. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği için Cronbach’s Alfa değerine bakılarak gerçekleştirilmiştir. Ayrıca verilere regresyon, korelasyon, AFA, DFA ve frekans analizleri yapılmıştır. Araştırmada model analizi ve hipotez testi Hayes Process Makro’sunda model 4 ile gerçekleştirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre çok yönlü liderlik çalışan sesliliği ile pozitif yönlü ve anlamlı ilişkilere sahip olduğu, çalışan sesliliği örgüt içi iletişim ve bilgi paylaşımı ile pozitif yönde anlamlı ilişkilere sahip olduğu saptanmıştır. Araştırmanın temel amacı doğrultusunda yapılan analizlerde çok yönlü liderliğin çalışan sesliliği üzerinde pozitif anlamlı etkilerinin olduğu, örgüt içi iletişim ve bilgi paylaşımı değişkenlerinin de bu etkide tam aracı role sahip olduğu sonucuna varılmıştır