Örgüt Kültürünün Kurumsal İmaja Etkisi

Abstract

Toplumsal yaşamın başladığı günden itibaren insanlar toplumsal düzeni sağlamak için birtakım kurallar koyup davranışlar geliştirmiştir. Ayrıca toplumsal yaşam, beceri ve yeteneklerin kazanılmasında da etkili olmuştur. Bu toplumsal kurallar ve yeteneklerin toplamı kültür kavramını açıklamaktadır. Örgüt kültürü ise tıpkı toplumsal kültürde olduğu gibi örgütün zaman içinde oluşturduğu inançlar, normlar, tutum, davranış ve alışkanlıkların bütünü olarak ifade edilmektedir. İmaj kavramı bir çok disiplin için kullanılmakla birlikte örgütsel açıdan örgütün kendini hedef kitlesinde nasıl görmek istediği ile ilgilidir. Bu çalışmanın amacı uzunca bir süredir önemi anlaşılan örgüt kültürü ile kurumsal imaj ilişkisini incelemek ve örgüt kültürünün kurumsal imaja olan etkisini tespit etmek içindir. Bu kapsamda 6 boyut ve 20 ifadeden oluşan örgüt kültürü ölçeği ile tek boyut beş ifadeden oluşan kurumsal imaj ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bir devlet üniversitesinde yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü ile kurumsal imaj arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca örgüt kültürünün alt boyutlarından bireye saygı ve güvenin kurumsal imajı etkilediği sonucuna varılmıştır.