Göçmen Kadın Çalışanların İş Yaşam Dengesine Kavramsal Bir Yaklaşım

Abstract

Bu araştırma makro(toplumsal), meso(örgütsel) ve mikro(bireysel) düzeylerin göçmen kadın çalışanların iş yaşam dengesini oluşturmadaki rolünü göstermeyi amaçlamaktadır. Söz konusu amaca ulaşabilmek için çalışmada, göçmen kadın çalışanlara dair iş yaşam dengesi literatürüne kurumsal kuram ve kesişimsel yaklaşımları da dahil ederek kavramsal bir yaklaşım benimsenmektedir. Böylece bu çalışma, iş-yaşam dengesi kavramını derinleştirmekte ve göçmen kadın çalışanların iş yaşam dengelerini şekillendiren mekanizmaları göstermektedir. Makro-(toplumsal) düzeyde bu çalışma, ataerkillik, politika ve ekonomi kurumlarını ve onların göçmen kadın çalışanlar için nasıl dışlayıcı bir iş çevresi oluşturduğunu ileri sürmektedir. Meso(örgütsel) düzeyde çalışma, etnik köken, toplumsal cinsiyet ve dini azınlıkları örgütlerde ayrımcı yaklaşımlarla karşılaşmaları ile özellikle nitelik yönünden dezavantajlı konumda olan göçmen kadın çalışanların kötü çalışma koşullarında nasıl çalıştıklarını dikkate almaktadır. Mikro(bireysel) düzeyde çalışma, göçmen kadın çalışanlar için sermayeleri bir güç kaynağı olarak değerlendirmekte ve bu sermayelerin neden önemli olduğunu belirtmektedir. Sonuç olarak, bu çalışma, göçmen kadın çalışanların deneyimlerini iş yaşam dengesi ışığında derinleştirerek alan yazınına katkı sunmaktadır.