Lider Üye Etkileşimi Lensinden Paternalist Liderlik ve İş Tatmini İlişkisi
Abstract
Bu çalışmada paternalist liderlik ve iş tatmini ilişkisi üzerinde lider üye
etkileşiminin (LÜE) düzenleyici etkisi araştırılmıştır. Doğu toplumlarının
kültürel bir özelliği olarak değerlendirilen paternalizm, liderin otoritesi altındaki
astlarını bir baba gibi koruduğu, karşılığında astlarından saygı, itaat ve sadakat
beklediği ilişkisel bir inanç sistemini yansıtmaktadır. Bununla birlikte geleneksel
liderlik bakış açılarından farklı olarak lider ve astları arasındaki ilişkinin
kalitesine vurgu yapan lider üye etkileşimi teorisi, liderlik araştırmalarına yeni
bir soluk getirmiştir. Dolayısıyla paternalizm gibi karşılıklı ilişkinin güçlü
olmasının beklendiği bir olgunun lider ve astları arasındaki ilişkinin kalitesi
üzerinden araştırılması daha ayrıntılı ve güçlü sonuçlar vermesi bakımından
önemli hale gelmektedir. Araştırma analizleri için gerekli olan veriler tekstil
sektöründe çalışanlardan toplanmıştır. Verileri test etmek için açımlayıcı faktör,
korelasyon ve çoklu regresyon analizleri uygulanmıştır. Araştırma sonucunda
paternalist liderlik alt boyutlarından yardımseverlik ve ahlakın iş tatminiyle olan
ilişkisi üzerinde lider üye etkileşiminin anlamlı etkisi bulgulanırken, otorite
boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi izlenememiştir.
Collections
DSpace@BEU by Bitlis Eren University Institutional Repository is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 4.0 Unported License..